Не стоит подменять трудовой договор гражданско-правовым.
Определением Верховного суда от 14.01.2019 № 5-КГ18-259, вновь обращено внимание на условия, характерные для трудового договора. Например, указаны рабочее место, обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Верховный суд РФ еще раз напомнил, как отличить подряд от трудовых отношений:
1. У договоров прежде всего разные цели. Договор подряда заключают не для выполнения работы как таковой, а для получения определенного результата, которой будет передан заказчику.
2. Подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом. Работник же выполняет определенную трудовую функцию, входит в состав персонала, соблюдает режим работы и трудится под контролем и руководством компании.
3. Еще одно отличие состоит в том, что подрядчик действует на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с работой.
Верховный суд отметил, что не так важно, как юридически оформлены отношения. Нужно следить за тем, есть ли по факту между сторонами признаки трудовых отношений и не пытается ли компания за договором подряда скрыть трудовой договор.
Напомним, за подмену договоров работодателя могут оштрафовать. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
