Сотрудник, который не согласовал с работодателем уход без двухнедельной отработки, может быть уволен работодателем за прогул.
21-03-2019
Работник подал заявление об увольнении в день написания заявления и перестал выходить на работу, в связи с чем был уволен за прогул.
Суд первой инстанции встал на сторону уволенного, но вторая судебная инстанция заняла иную позицию: работнику нужно было договориться с работодателем об уходе сразу после подачи заявления, но он этого не сделал. Иных оснований для досрочного увольнения у него не было. Значит, он должен был исполнять свои обязанности еще две недели.
Старший помощник прокурора
Екатерина Крахмалева
