Приказ о приеме на работу не является обязательным
02-12-2021
Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ изменился порядок оформления трудовых отношений. Так, ст. 68 Трудового кодекса установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. При этом за работодателем оставлено право издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) осталась обязанность работодателя ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
